Consultoria de RH · Porto Alegre

Práticas de pessoas que fazem sentido para o seu time

Apoio externo e discreto para líderes que querem ver suas equipes bem organizadas, desde a contratação até o desenvolvimento contínuo.

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Nossas Soluções

Três formas de trabalhar juntos

Cada engajamento é dimensionado para o momento da sua organização. Sem pacotes padronizados — apenas o que faz sentido para a sua realidade.

Revisão de Práticas de Equipe

Uma análise externa das suas rotinas de contratação e gestão de pessoas. Entregamos um resumo objetivo com o que observamos e onde há espaço para maior clareza.

Sessão de análise + sumário escrito
Ideal para equipes menores
Linguagem direta e acessível

R$ 620 Consultar

Engajamento de Framework de Talentos

Trabalhamos lado a lado com sua liderança para estruturar práticas mais claras de contratação e desenvolvimento. O resultado é um framework documentado que o time pode adotar gradualmente.

3 sessões de trabalho em 4–6 semanas
Framework documentado ao final
Para organizações de médio porte

R$ 2.800 Consultar

Retainer de Assessoria de Pessoas

Um vínculo de assessoria contínua para líderes que coordenam iniciativas de pessoas em toda a organização. Apoio regular, priorização sensata e suporte nas revisões do time.

Retainer mensal com revisões programadas
Para equipes consolidadas
Relação de longo prazo e confiança

R$ 5.300/mês Consultar

Por que a Engenho Claro

O que torna nosso trabalho diferente

Não trazemos soluções de prateleira. Cada conversa começa pelo que o seu time realmente precisa.

Olhar Externo Sem Agenda

Chegamos sem histórico interno e sem interesses. Isso nos permite observar com mais nitidez o que está funcionando e o que merece atenção.

Entregas Escritas e Claras

Cada engajamento termina com documentação que a sua equipe pode usar. Nada fica apenas na memória das reuniões.

Ritmo Adequado ao Porte

O escopo de cada trabalho é pensado para o tamanho e o momento da organização — sem sobrecarga e sem simplificação excessiva.

Comunicação Direta

Evitamos jargões desnecessários. As observações que compartilhamos são escritas para quem vai usá-las, não para impressionar.

Discrição e Sigilo

Temas de pessoas envolvem confiança. Mantemos sigilo sobre o que é compartilhado conosco e tratamos cada organização com respeito.

Foco no que Dura

Não buscamos criar dependência. Queremos que, ao final, sua equipe tenha mais clareza e capacidade de cuidar das próprias práticas.

Próximo passo

Vale a pena conversar antes de decidir

Uma conversa inicial não compromete a empresa a nada. Ela nos ajuda a entender se há um encaixe real e quais seriam os próximos passos mais sensatos.

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Perguntas Frequentes

O que as lideranças costumam perguntar

Para qual tamanho de empresa vocês trabalham?

Trabalhamos com organizações de portes variados, desde equipes menores em fase de estruturação até empresas consolidadas com equipes de RH internas. O que muda é o escopo do engajamento, não a qualidade do cuidado.

Como funciona a primeira conversa?

A conversa inicial é uma troca — ouvimos o contexto da organização, o que está funcionando bem e onde há dúvidas. A partir daí, avaliamos juntos qual seria o engajamento mais adequado e se faz sentido seguir em frente.

Em quanto tempo verei os primeiros resultados?

Depende do engajamento. A Revisão de Práticas entrega um sumário em até duas semanas após a sessão. O Framework de Talentos se desenvolve ao longo de quatro a seis semanas. O Retainer tem revisões mensais com apoio contínuo entre elas.

Vocês executam os processos ou apenas assessoram?

Nossa atuação é de assessoria — analisamos, estruturamos e documentamos. A execução fica com a equipe interna. Esse modelo mantém o conhecimento dentro da organização e não cria dependência externa.

O que acontece com as informações que compartilhamos?

Tratamos tudo com sigilo. Não compartilhamos dados ou contextos de uma organização com outras. Cada engajamento é tratado de forma independente, com o respeito que temas de pessoas exigem.

É possível começar pela Revisão e depois ampliar para o Framework?

Sim. Muitas organizações começam com a Revisão de Práticas para ter um diagnóstico claro e, a partir das observações, decidem avançar para o Framework de Talentos. Cada engajamento é independente — não há obrigação de continuidade.

Localização

Nossa sede em Porto Alegre

Rua dos Andradas, 900, Centro Histórico, Porto Alegre - RS, 90020-009

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