Três formas de apoiar líderes que cuidam das suas equipes
Cada modalidade foi pensada para um momento específico na jornada de uma organização. Nenhuma delas pressupõe que você já tenha as respostas — partimos do que você tem agora.
← Voltar ao InícioComo estruturamos cada engajamento
Independentemente da modalidade escolhida, todo engajamento começa pela escuta. Queremos entender o contexto da organização, o que já foi tentado, e o que a liderança considera mais relevante neste momento.
A partir disso, definimos um escopo em conjunto — claro o suficiente para que todos saibam o que esperar, e flexível o bastante para se ajustar ao que aparecer no processo.
Ao final, entregamos algo que a equipe pode usar sem precisar de nós para interpretar. Documentação acessível é parte do que estamos entregando — não um bônus.
Escuta primeiro
Nenhuma recomendação antes de entender o contexto.
Escopo acordado
O que será feito, quando e o que será entregue — por escrito.
Trabalho conjunto
Desenvolvemos junto com a equipe, não para ela.
Entrega utilizável
Documentação que fica com a organização para uso contínuo.
Revisão de Práticas de Equipe
Um engajamento focado para líderes que querem uma visão externa de como suas práticas de pessoas estão funcionando no dia a dia. Revisamos as abordagens atuais de contratação e rotinas de equipe, identificamos onde elas poderiam ser mais claras, e entregamos um resumo em linguagem direta com as observações colhidas.
- Análise das rotinas de contratação e integração de pessoas
- Identificação de pontos de atrito e de clareza
- Sumário escrito com observações e considerações
- Linguagem acessível, sem jargão técnico excessivo
- Indicado para empresas menores em fase de estruturação
Escopo
1 sessão de análise + sumário escrito
Investimento
R$ 620
Processo
- 01Conversa inicial para entender o contexto
- 02Sessão de análise com a liderança responsável
- 03Redação do sumário com observações
- 04Apresentação e abertura para perguntas
Engajamento de Framework de Talentos
Um trabalho colaborativo para ajudar a gestão a moldar práticas mais claras e mais justas em torno de contratação e desenvolvimento de pessoas. Conversamos sobre as abordagens atuais, esboçamos melhorias práticas e documentamos um framework estruturado que o time pode adotar progressivamente.
- Três sessões de trabalho ao longo de quatro a seis semanas
- Mapeamento das práticas atuais e dos pontos de melhoria
- Construção conjunta de um framework de talentos adaptado
- Documentação estruturada para uso independente pela equipe
- Indicado para organizações de médio porte formalizando suas práticas
Escopo
3 sessões em 4–6 semanas + framework documentado
Investimento
R$ 2.800
Processo
- 01Diagnóstico das práticas e desafios atuais
- 02Esboço e validação das melhorias com a liderança
- 03Refinamento e documentação do framework
- 04Apresentação final e orientações de adoção
Retainer de Assessoria de Pessoas
Um vínculo de assessoria contínua para líderes que coordenam iniciativas de pessoas em toda a organização. Fornecemos aconselhamento externo regular, ajudamos a priorizar com sensatez e apoiamos a equipe ao longo das revisões do time. Indicado para empresas consolidadas que investem de forma contínua no desenvolvimento das suas pessoas.
- Retainer mensal com revisões programadas
- Apoio contínuo entre as revisões para questões pontuais
- Priorização sensata das iniciativas de pessoas
- Relação de longo prazo baseada em confiança e continuidade
- Para organizações com investimento contínuo em pessoas
Escopo
Retainer mensal com revisões e apoio contínuo
Investimento
R$ 5.300/mês
Como funciona
- 01Alinhamento inicial de prioridades e expectativas
- 02Revisão mensal com agenda definida em conjunto
- 03Apoio por escrito para questões emergentes entre sessões
- 04Revisão trimestral do alinhamento e dos próximos passos
Qual solução faz mais sentido para o seu momento?
Use este comparativo para orientar a escolha. Em caso de dúvida, a conversa inicial nos ajuda a definir juntos.
| Característica | Revisão R$ 620 |
Framework R$ 2.800 |
Retainer R$ 5.300/mês |
|---|---|---|---|
| Porte ideal da organização | Pequena | Média | Consolidada |
| Duração do engajamento | 1–2 semanas | 4–6 semanas | Contínuo (mensal) |
| Sessões de trabalho | 1 | 3 | Mensais + apoio contínuo |
| Produto entregue | Sumário de observações | Framework documentado | Apoio e documentação contínuos |
| Suporte entre sessões | |||
| Melhor para quem quer | Uma visão externa rápida | Formalizar e estruturar práticas | Parceria de longo prazo |
Dica: Muitas organizações começam pela Revisão de Práticas e avançam para o Framework depois de ver os primeiros resultados. Cada modalidade é independente — não há obrigação de seguir para a próxima.
O que é consistente em todas as soluções
Confidencialidade
O que compartilhado em cada engajamento é tratado com sigilo e não é referenciado em outros contextos.
Escopo por Escrito
Antes de começar, temos um documento acordando o que será feito, em qual prazo e o que será entregue.
Linguagem Acessível
Tudo que produzimos é escrito para ser lido e usado pela equipe, sem jargão técnico desnecessário.
Contato Direto
A liderança fala diretamente com quem está executando o trabalho — sem intermediários ou gerentes de conta.
Prazos Acordados
Comprometemos somente o que podemos cumprir. Qualquer ajuste de prazo é comunicado com antecedência.
Revisão Antes de Fechar
A entrega final é apresentada e aberta para perguntas antes de ser considerada concluída.
Valores transparentes, sem surpresas
Revisão de Práticas
R$ 620
Engajamento único
- 1 sessão de análise
- Sumário escrito com observações
- Entrega em até 2 semanas
Framework de Talentos
R$ 2.800
Engajamento completo
- 3 sessões de trabalho
- Framework documentado
- 4 a 6 semanas de duração
Retainer de Assessoria
R$ 5.300/mês
Parceria contínua
- Revisões mensais programadas
- Apoio contínuo entre sessões
- Relação de longo prazo
A conversa não compromete. A clareza, sim.
Entre em contato para uma conversa inicial. Ouvimos o contexto, esclarecemos dúvidas e, se fizer sentido, desenhamos um escopo juntos.
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